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领导能力发展洛克希德·马丁公司

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领导力发展计划 - 关于我们的领导力发展计划

大学求职者提供广泛的领导力发展计划(LDP),以帮助制定准备和竞争未来洛克希德马丁领先地位所需的经验,技能和领导力的工具包。

领导力发展项目提供不同的教学方法来适应你的学习风格和时间表。机会可以包括正式的课堂培训以及在线学习、特殊的工作任务、指导和/或辅导、在职培训,以及参与特殊工作小组。

程序组件包括:领导培训•技术培训•出席领导发展会议•旋转作业。

学费报销可以用来鼓励你继续深造。

通信自民党(CLDP)

该项目是一个令人兴奋的途径,战略,早期职业个人获得在内部,外部和视觉通信领域的经验,为未来在洛克希德马丁公司领导角色。CLDP不仅仅是一个令人难以置信的职业发展——它是一个讲述一家公司的故事的机会,该公司正在推进科学的边界,并提供创新的解决方案,以确保当今和未来的世界安全。

节目详情

CLDP是一个全日制、两年的轮岗项目,提供多样化的沟通体验。沉浸在世界领先的先进技术公司的内部运作中,你将通过各种培训和发展机会发展广泛的职业发展技能。

对于内部和外部沟通者,你将花一年的时间在员工沟通、高管沟通、社区关系、社会媒体、市场营销沟通和媒体关系方面积累专业知识。对于视觉传达者,你将花两年的时间来拓展你在视觉讲故事、平面设计、品牌塑造、运动图形、网页设计以及照片和视频制作方面的技能。

在这个项目中,你还将有机会参加两个领导发展会议和网络与来自洛克希德马丁的LDP同行。我们也支持和鼓励我们的参与者继续他们的教育,并提供学费报销的硕士学位。

谁能参加

我们接受有关相关通信本科和研究生学位的申请人,他们在以前的职位或实习中追踪了强大的表现。理想的候选人灵活,热情,对在技术行业的职业生涯中感到真诚的兴趣。bet伟德提款该计划对毕业的老年人和专业经验不到三年的人开放。新计划参与者每6月开始。

CLDP提供两条轨道:内部/外部通信和可视通信。内部/外部通信轨道的相关学位包括公共关系,新闻,通信和营销。可视通信轨道的相关度包括图形设计,运动图形,视觉媒体,媒体设计和与其他相关的学位。两条轨道的GPA最小值为3.5。

工程自民党(ELDP)

这个项目是一个激动人心的途径,热情的,有战略思维的学生和职业生涯早期的个人获得经验和接触,他们将需要为未来的技术领导角色与我们一起准备。

节目详情

在一个强化的三年旋转计划中,由三次或四个旋转组成,您将植入最先进的技术的技术专长,沉浸在世界领先的技术承包商的内部运作中。

通过与我们最好的技术和商业领导者的教练,指导和培训,您将开发技术和领导技能,使您能够进入领导机会的快速追踪。在该计划期间,您还将有机会参加两个领导力发展会议,一个技术领导大会和网络,专业人士和LDP同行来自整个组织的学科。

我们还支持并鼓励与会者继续教育,并提供学费报销,以帮助您完成硕士学位。

谁能参加

该计划对于毕业的工程专业和专业人士开放,具有一些工作经验。理想的候选人除了具有优秀的沟通、解决问题和分析能力的团队合作精神外,还应具有强烈的职业道德,展示出领导潜力,有学术成就和专业表现记录(如果适用的话)。

这不仅仅是一个令人难以置信的职业发展——这是一个机会,通过开发未来的纳米技术、可持续能源系统等,帮助我们创造一个更美好的未来。

财务LDP(FLDP)

这个三年的培训计划是热情,战略思想早期职业个人的令人兴奋的大道,以获得金融和业务运营世界的经验和专业知识。

节目详情

沉浸在世界领先的技术承包商的内部工作,你将发展领导技能,把你在快速轨道上的领导机会通过三年的轮转,在这期间,你将受益于暴露和从洛克希德马丁高管的指导,以及大量的学习和培训机会。培训包括三个内部课程:

  • 政府财政
  • 全谱领先
  • 案例研究

在规划期间,您将领导一个动态团队,并与现实世界的项目一起工作,这些项目直接影响业务,如规划财务、估算、合同、审计、管理费用和财务计划,以及分析。您将有机会在我们的非现场金融业务研讨会上与我们的公司财务主管交流。该项目包括两场场外领导力发展会议,在那里你将与组织内各学科的专业人士和LDP同行建立联系,同时建立团队合作、沟通和解决问题的技能。

我们还支持并鼓励与会者继续教育,并提供学费报销,以帮助您完成硕士学位。

谁能参加

潜在的候选人可以在洛克希德马丁的一年就业后申请FLDP。虽然大多数计划参与者在会计,金融,工商管理或经济学中具有学位,但该计划也对其他专业开放。

理想的候选人除了具有优秀的沟通、解决问题和分析能力的团队合作精神外,还应具有强烈的职业道德,展示出领导潜力,有学术成就和专业表现记录(如果适用的话)。

下载我们的财务和操作手册在这里(PDF)

人力资源LDP(HRLDP)

人力资源领导力发展计划是一项三年的旋转计划,提供了加速,集成,圆满的人力资源职能介绍。HR LDP参与者内的背景和经验的多样性将以加速的发展速度为未来的领导能力角色创建馈线池。

节目详情

HRLDP课程旨在通过轮岗分配、技术和经验开发,满足洛克希德·马丁公司人力资源团队当前和未来的期望。参与者从面对面的机会中受益,包括两个非现场的领导力发展会议(LDCs)和每年的HRLDP公司会议。最不发达国家还提供了与来自洛克希德·马丁公司其他企业和所有LDP功能领域的项目参与者进行网络交流的机会。

谁能参加

HRLDP队列在人力资源早期职业研究所(HRECI)中被选中,这些人来自表现出高性能和领导潜力的记录。

操作LDP(OLDP)

该项目是一个令人兴奋的途径,热情的,高潜力的早期职业生涯的个人获得制造工程,材料管理,质量控制,供应链和运营经验,为未来在我们的领导角色。

节目详情

在一个密集的三年旋转计划中,您将体验三个跨函数轮换,旨在为您提供坚实的基础和在职体验,以提高您对关键业务运营的理解。为确保丰富的经验,我们要求我们的计划参与者充分利用各种业务和地理文化。

制造工程,材料管理,质量控制,供应链和运营,对业务运营是一体的。您将有机会在直接影响和改善功能组织绩效的跨职能业务项目上工作。

在该计划中,您还将有机会参加技术开发课程课程,以及参加年度领导发展会议,在那里您将与专业人员和LDP同行从企业范围的学科。课程和会议将提高您的核心能力,提高人际交往能力和技术技能。

我们还支持并鼓励与会者继续教育,并提供学费报销,以帮助您完成硕士学位。

谁能参加

大多数项目参与者拥有工程(工业或机械)、运营管理和供应链管理的学位,并在之前的职位或实习中有出色的表现。理想的候选人应该渴望学习,并对在制造工程、材料管理、质量控制、供应链和技术行业的运营方面的职业发展具有真诚的兴趣。bet伟德提款

这是一个难以置信的机会,在一个处于技术发展前沿的行业中发展技能,并在制造工程、材料管理、质量控制、供应链和运营方面获得重要的竞争优势。

安全自民党(SLDP)

SLDP旨在塑造未来的领导人,以维护全球市场运作的安全和保障。这个密集的项目是热情和战略的早期职业专业人员发展技能和经验所需的洛克希德·马丁安全组织的未来领导角色的机会。

节目详情

为期两年的轮岗项目包括:

两个转动跟踪:在该计划期间,参与者将被分配到两个不同的业务领域,提供广泛的视角和了解安全性在我们满足我们的战略和业务目标方面的作用。根据他们的兴趣和技能,参与者将遵循两个轨道 - 工业安全或分类网络安全之一,如下所述:

  • 工业安全:轮岗将强调在政府合规、实体安全、国际安全、调查和反情报等安全学科中培养安全敏于和领导技能。
  • 分类网络安全:轮岗将强调机密网络安全学科内安全敏感度和领导技能的发展,包括确保机密信息系统合规、教育和培训、技术安全支持(如执行漏洞评估、安全违规调查、系统认证)和客户参与。

领导能力发展会议(最不发达国家):这些会议将提高参与者的核心竞争力,人际型义务和技术技能,并为他们提供与整个组织中其他学科的专业人士和LDP同行网络的机会。

补充领导和功能发展机会:参与者将参加年度SLDP会议,被分配到行动学习团队,参与安全领导的指导和反向指导,以及发展各种安全学科的工作知识。

谁能参加

安全领导发展计划(SLDP)的参与者在洛克希德马丁的早期职业安全专业人口中被选中,这些人来自展示高性能和领导潜力的记录。参与者将具有有效的沟通技巧,表现出领导和团队合作能力,以及0-3年的安全相关的经验。符合条件的参与者必须能够获得并保持最高秘密安全许可。

迎接我们的员工

了解更多为什么我们的人选择洛克希德马丁。